Te osoby mogą dostać wyższy zasiłek. Komu przysługuje ponad 1600 zł miesięcznie?

Od 2025 roku zasady przyznawania zasiłku dla bezrobotnych uległy istotnym zmianom, które mają na celu zapewnienie bardziej sprawiedliwego wsparcia finansowego osobom poszukującym pracy. Znowelizowane przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2023 r., poz. 2081, z późn. zm.) przewidują wypłacanie świadczenia w pełnej wysokości, czyli 100 proc. ustalonej kwoty bazowej, niezależnie od długości wcześniejszego zatrudnienia. Oznacza to, że osoby z krótszym stażem pracy — poniżej pięciu lat — otrzymają taką samą kwotę jak pracownicy z większym doświadczeniem. Poprzednia stawka podstawowa wynosiła 1662 zł brutto przez pierwsze trzy miesiące i spadała do 1305,20 zł brutto w kolejnych miesiącach. Od stycznia 2025 roku wszystkie osoby uprawnione do zasiłku będą mogły liczyć na utrzymanie wyższej stawki przez cały okres.

Wysokość świadczenia będzie odtąd określana według jednolitej formuły, bez dodatkowych redukcji dla osób rozpoczynających karierę zawodową. Co więcej, osoby z co najmniej 20-letnim stażem pracy nadal będą otrzymywać 120 proc. podstawy zasiłku. Nowe prawo ma na celu nie tylko poprawę sytuacji finansowej bezrobotnych, ale także premiowanie osób z dłuższym doświadczeniem zawodowym.

Przeczytaj też: Masz 14 dni na zapłatę. Zapomnisz — 93 tys. zł kary

Najbardziej zauważalną zmianą okazuje się wydłużenie okresu pobierania zasiłku dla niektórych grup. Standardowy czas wypłaty świadczenia wynosi 180 dni i był wydłużany do 365 dni jedynie w wyjątkowych sytuacjach, np. dla osób o stażu pracy przekraczającym 20 lat. Od 2025 roku roczny okres wsparcia stanie się normą dla szerszej grupy uprawnionych, obejmując również osoby niepełnosprawne, samotnych rodziców czy członków rodzin wielodzietnych. Wprowadzenie tych zmian ma na celu stworzenie bardziej elastycznego i dostępnego systemu, który zapewni stabilne wsparcie finansowe, jednocześnie umożliwiając aktywne poszukiwanie nowego zatrudnienia.

Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje osobom spełniającym szczegółowe kryteria określone w przepisach, przede wszystkim tym, które wypełniły obowiązek rejestracji w powiatowym urzędzie pracy. Aby uzyskać świadczenie, konieczne jest przepracowanie co najmniej 365 dni w ciągu ostatnich 18 miesięcy, z zachowaniem minimalnego wynagrodzenia, od którego odprowadzano składki na Fundusz Pracy. Nowe regulacje uwzględniają różnorodne formy zatrudnienia, takie jak umowy zlecenie, agencyjne czy prowadzenie działalności gospodarczej, o ile w każdym przypadku zachowane zostały odpowiednie podstawy do ubezpieczenia społecznego.

Przeczytaj też: Możesz dostać aż 29 tys. złotych z ZUS-u. Jakie są warunki?

Watro przy tym pamiętać, że nie wszyscy kwalifikują się do pobierania zasiłku. Wykluczone są osoby, które nie opłacały wymaganych składek na Fundusz Pracy lub których okres zatrudnienia był krótszy niż rok, lub miał miejsce w rozproszonych okresach. Ponadto, prawo do świadczenia tracą osoby, które zakończyły zatrudnienie z własnej winy w okolicznościach uznanych za naruszające przepisy prawa pracy. Dodatkowym warunkiem jest konieczność regularnego kontaktu z urzędem i gotowość do podjęcia proponowanej aktywności zawodowej, stażu lub uczestnictwa w szkoleniach.

Nowelizacja ustawy przewiduje także poszerzenie programów aktywizacyjnych, które mają na celu skuteczniejsze wspieranie osób bezrobotnych w powrocie na rynek pracy poprzez podnoszenie kwalifikacji i ułatwienie zatrudnienia. W przypadku braku odpowiednich ofert pracy urząd zobowiązany jest do utrzymania prawa do zasiłku, pod warunkiem, że beneficjent spełnia wszystkie inne wymogi formalne. Dodatkowo planowane jest wprowadzenie ściślejszych kontroli, które mają zapobiec ewentualnym nadużyciom i zapewnić efektywne wykorzystanie środków publicznych.