​Zmiany w zwolnieniach lekarskich. Duża korzyść dla pracowników

Najnowsza zmiana w zwolnieniach lekarskich w 2024 roku jest związana z podwyższeniem płacy minimalnej. Od 1 lipca wzrosła ona z poziomu 4 242 zł do 4 300 zł. Podstawa zasiłku chorobowego stanowi co najmniej 86,29 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, więc od 1 lipca 2024 roku wzrosła ona z 3 660,42 zł do 3 710,47 zł. Niezmienna pozostała wysokość zasiłku chorobowego, która wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku, który zależy od sytuacji indywidualnej osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim.

Sprawdź również: Znajdziesz je w wielu polskich domach. Za ich używanie grozi 5 tys. zł kary

Bez zmian natomiast pozostało obliczanie podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika. Stanowi ona średnie miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy albo za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia. Do ustalenia przychodu przyjmuje się podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.

Sprawdź również: W tym dniu nie musisz kasować biletów. Komunikacja miejska będzie za darmo

Dużą zmianą, która weszła w życie od 1 stycznia 2024 roku, jest z pewnością modyfikacja zasad kontroli pracowników przebywających na L4. Do tej pory nieobecność pracownika w miejscu pobytu podczas wizyty kontrolera z ZUS-u jednoznacznie wiązała się z utratą zasiłku. Należy jednak pamiętać, że każda zmiana miejsca pobytu powinna zostać zgłoszona zarówno do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jak i do pracodawcy. Brak takiej informacji oraz stałe przebywanie poza miejscem pobytu będzie skutkować utratą zasiłku.

Sprawdź również: Z tych ulg podatkowych będą mogli skorzystać seniorzy w 2025 roku. Dostaniesz zwrot gotówki?

Nadal przebywając na zwolnieniu lekarskim, nie będzie można traktować tego czasu jako dodatkowego urlopu. Tak więc nie wolno w tym czasie przeprowadzać remontu domu, podejmować pracy zarobkowej u innych pracodawców wyjeżdżać poza miejsce pobytu w celach rozrywkowych, turystycznych czy wypoczynkowych. Oznacza to, że w sytuacji, gdy zostanie udowodnione istnienie także innych okoliczności nieprawidłowego wykorzystania zwolnienia lekarskiego, będzie to oznaczało natychmiastową utratę zasiłku oraz wszelkie inne konsekwencje (np. dyscyplinarne).