Podstawa prawna zwolnienia pracownika na L4
We wszystkich kwestiach związanych ze sprawami pracowniczymi głównym aktem prawnym, do którego należy się odwoływać, jest kodeks pracy. W przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia stosuje się art. 53:
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową; 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Przede wszystkim dla osób zatrudnionych u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy ważne jest zachowanie maksymalnie 3-miesięcznego terminu zwolnienia lekarskiego. W przeciwnym razie, zgodnie z prawem, pracodawca będzie miał możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, a co za tym idzie bez terminów związanych z takim zakończeniem umowy.
Sprawdź również: Dodatkowe 400 zł dla rodziców. Bez kryterium dochodowego, tylko jeden warunek
W jakich przypadkach pracownik na L4 jest chroniony?
Kodeks pracy przewiduje jednak kilka wyjątków od powyższej reguły. Pierwszy z nich dotyczy powodu przebywania na L4. Jeśli jest to związane ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem, pracodawca nie ma możliwości zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia zgodnie z prawem, o ile pobiera on w tym okresie zasiłek.
Drugą sytuacją jest specyficzny rodzaj choroby pracownika. Chodzi mianowicie o chorobę zakaźną, a dokładniej przebywanie pracownika w odosobnieniu ze względu na tę przypadłość. W takim przypadku okresy wymienione w art. 53 Kodeksu pracy nie są brane pod uwagę. Jednak podobnie, jak w sytuacji sprawowania opieki nad dzieckiem, pracownik musi w tym okresie pobierać wynagrodzenie i zasiłek.
