Dla wielu osób, które zbliżają się do wieku emerytalnego, stabilność zatrudnienia jest niezwykle ważna. Prawo przewiduje w tym zakresie specjalną ochronę, która ma zabezpieczać seniorów przed utratą pracy tuż przed przejściem na emeryturę.
Ochrona przedemerytalna — kto z niej korzysta?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca nie może zwolnić pracownika, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż cztery lata. Oznacza to, że osoby spełniające warunki emerytalne są objęte szczególną ochroną — ich umowa o pracę nie może zostać wypowiedziana. Trzeba jednak podkreślić, że ochrona dotyczy wyłącznie tych osób, które zatrudnione są na umowę o pracę — bez względu na to, czy jest to umowa na czas określony, czy nieokreślony, o ile kończy się ona już po nabyciu prawa do świadczenia emerytalnego.
Sprawdź również: Chcesz zaoszczędzić, gotując na indukcji? Nim postawisz garnek, zrób to
W jakim wieku pracownik nie może zostać zwolniony?
Wiek emerytalny w Polsce różni się w zależności od płci:
- kobiety przechodzą na emeryturę w wieku 60 lat,
- mężczyźni w wieku 65 lat.
To oznacza, że pracodawca nie może zwolnić kobiety, która ukończyła 56 lat, ani mężczyzny, który skończył 61 lat — oczywiście pod warunkiem, że pracują na podstawie wspomnianych umów i w momencie zwolnienia zostaliby objęci ochroną przedemerytalną.
Sprawdź również: Tyle zapłacimy za tonę węgla w tym sezonie. Czy warto kupować "na zapas"?
Prawo przewiduje pewne wyjątki. Jeśli pracownik ma umowę na czas określony, która kończy się wcześniej niż moment osiągnięcia wieku emerytalnego, pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużania. Podobnie, gdy rozwiązanie umowy zostało ustalone jeszcze przed rozpoczęciem okresu ochronnego.
Zwolnienia grupowe a pracownicy przed emeryturą
Co ważne, ochrona przedemerytalna obowiązuje także w przypadku zwolnień grupowych. Osoby spełniające warunki z Kodeksu pracy są zabezpieczone przed utratą pracy. Nie oznacza to jednak całkowitej nietykalności. Pracodawca może zastosować tzw. wypowiedzenie zmieniające, czyli zmienić warunki pracy lub płacy. W takim przypadku senior nie traci zatrudnienia, ale jego dotychczasowe stanowisko czy wynagrodzenie może ulec modyfikacji.
