Minimalna krajowa od 1 stycznia 2023 roku wynosi 3 490 złotych brutto, natomiast od 1 lipca 2023 roku jest to już 3 600 złotych brutto. To właśnie na jej podstawie obliczany jest dodatek za pracę w godzinach nocnych.
Dodatek za pracę w nocy — podstawa prawna
Podstawą prawną do uzyskania dodatku za pracę w godzinach nocnych jest Kodeks pracy, jednak godziny pracy nocnej ustala indywidualnie pracodawca w aktach międzyzakładowych. Pracownikowi przysługuje dodatek za maksymalnie 8 godzin pracy wykonanej między 21:00 a 7:00 dnia następnego. Możliwe jest wypłacenie dodatku w części, jeśli pracownik przepracował jedynie 3 godziny w ustalonej przez pracodawcę porze nocnej. Co więcej, wypłacany jest on za pełne godziny — przykładowo pracownik, który pracował w nocy 3 godziny i 45 minut, dostanie dodatek jedynie za 3 godziny.
Od lipca za zmiany nocne pracodawca musi zapłacić więcej
Przepisy prawa pracy określają również stawkę minimalnego dodatku za pracę w godzinach nocnych. Zgodnie z art. 151 z indeksem 8 § 1 Kodeksu pracy:
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę
Żeby obliczyć dodatek, wystarczy skorzystać ze wzoru: wysokość minimalnego wynagrodzenia / wymiar czasu pracy w danym miesiącu * 20%. W okresie od lipca do grudnia 2023 roku dodatek za pracę w godzinach nocnych w zależności od miesiąca będzie wynosił:
- lipiec — 4,29 zł,
- sierpień — 4,09 zł,
- wrzesień — 4,29 zł,
- październik — 4,09 zł,
- listopad — 4,50 zł,
- grudzień — 4,74 zł.
Podane powyżej kwoty są oczywiście wartościami brutto. Dodatkowo należy je pomnożyć przez liczbę przepracowanych godzin nocnych w danym miesiącu.
Czy dodatek za pracę w nocy może być wyższy niż najniższa krajowa?
Przepisy Kodeksu pracy określają minimalną stawkę dodatku za pracę w godzinach nocnych. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, by w aktach międzyzakładowych została zawarta informacja, że jest on liczony np. od podstawy wynagrodzenia danego pracownika. Taki zapis jest jedynie przejawem dobrej woli pracodawcy. Najczęściej spotkamy go w przedsiębiorstwach prywatnych, natomiast w urzędach administracji publicznej jest praktycznie niespotykany. Nawet w przypadku pracowników, których praca w nocy wymaga ciągłego czuwania i gotowości.
