Pracujesz w nocy? Te pieniądze ci się należą. Sprawdź, ile powinieneś dostać
Praca w godzinach nocnych może być niezwykle niebezpieczna dla zdrowia pracownika. Od łagodnych objawów takich jak drażliwość i nerwowość, niewysypianie się może wpływać nawet na relacje z innymi ludźmi. Dlatego pracownicy, którzy wykonują swoje obowiązki, gdy inni śpią, mają płacone dodatkowe pieniądze. Sprawdź, ile od lipca wynosi dodatek za pracę w nocy.
Minimalna krajowa od 1 stycznia 2023 roku wynosi 3 490 złotych brutto, natomiast od 1 lipca 2023 roku jest to już 3 600 złotych brutto. To właśnie na jej podstawie obliczany jest dodatek za pracę w godzinach nocnych.
Podstawą prawną do uzyskania dodatku za pracę w godzinach nocnych jest Kodeks pracy, jednak godziny pracy nocnej ustala indywidualnie pracodawca w aktach międzyzakładowych. Pracownikowi przysługuje dodatek za maksymalnie 8 godzin pracy wykonanej między 21:00 a 7:00 dnia następnego. Możliwe jest wypłacenie dodatku w części, jeśli pracownik przepracował jedynie 3 godziny w ustalonej przez pracodawcę porze nocnej. Co więcej, wypłacany jest on za pełne godziny — przykładowo pracownik, który pracował w nocy 3 godziny i 45 minut, dostanie dodatek jedynie za 3 godziny.
Przepisy prawa pracy określają również stawkę minimalnego dodatku za pracę w godzinach nocnych. Zgodnie z art. 151 z indeksem 8 § 1 Kodeksu pracy:
Żeby obliczyć dodatek, wystarczy skorzystać ze wzoru: wysokość minimalnego wynagrodzenia / wymiar czasu pracy w danym miesiącu * 20%. W okresie od lipca do grudnia 2023 roku dodatek za pracę w godzinach nocnych w zależności od miesiąca będzie wynosił:
- lipiec — 4,29 zł,
- sierpień — 4,09 zł,
- wrzesień — 4,29 zł,
- październik — 4,09 zł,
- listopad — 4,50 zł,
- grudzień — 4,74 zł.
Podane powyżej kwoty są oczywiście wartościami brutto. Dodatkowo należy je pomnożyć przez liczbę przepracowanych godzin nocnych w danym miesiącu.
Przepisy Kodeksu pracy określają minimalną stawkę dodatku za pracę w godzinach nocnych. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, by w aktach międzyzakładowych została zawarta informacja, że jest on liczony np. od podstawy wynagrodzenia danego pracownika. Taki zapis jest jedynie przejawem dobrej woli pracodawcy. Najczęściej spotkamy go w przedsiębiorstwach prywatnych, natomiast w urzędach administracji publicznej jest praktycznie niespotykany. Nawet w przypadku pracowników, których praca w nocy wymaga ciągłego czuwania i gotowości.
Zobacz też:
Tak możesz zaoszczędzić na energii elektrycznej. Komu opłaca się to rozwiązanie?
Ponowne przeliczenie emerytur. Nawet 100 tys. osób może dostać wyższe świadczenie
Nowy dodatek do energii. Te osoby mogą dostać aż 600 zł na prąd