Gdy na zewnątrz śnieg i mróz, chcemy zagrzać się w przyjemnie ciepłych wnętrzach. Nie w każdym domu czy biurze panuje jednak podobna temperatura.
Jeśli jednak w miejscu pracy jest zbyt zimno, pracownik może odmówić wykonywania swoich zadań. Nie wszyscy wiedzą, jaka jest magiczna granica i jak dokładnie powinno się to odbyć. Podpowiadamy, jaka powinna być minimalna temperatura w miejscu pracy.
Spis treści:
- W pracy jest za zimno lub za gorąco? Możesz odmówić wykonywania zadań
- Przy jakiej temperaturze można odmówić pracy? Minimalna temperatura w pracy
W pracy jest za zimno lub za gorąco? Możesz odmówić wykonywania zadań
Nie wszyscy wiedzą, że odmówić pracy można zarówno w czasie upałów, gdy temperatura w miejscu wykonywania zadań przekracza bezpieczny poziom, jak i zimą, gdy temperatura drastycznie spada. Wysokość dopuszczalnej temperatury w miejscu pracy określają przepisy BHP. Warto wiedzieć, że jeśli szef nie dostosuje jej do warunków, może ponieść za to karę.
Utrzymanie odpowiedniej temperatury w miejscu pracy jest obowiązkiem pracodawcy, ponieważ gorsze warunki do wykonywania powierzonych zadań, mogą wpływać na efektywność pracownika i na komfort jego pracy.
Jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo też jeśli wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik może powstrzymać się od jej wykonywania. Wystarczy, że zawiadomi o tym niezwłocznie przełożonego. Co więcej, zgodnie z przepisami zachowuje prawo do wynagrodzenia również za czas, gdy powstrzymał się od wykonywanej pracy.
Przy jakiej temperaturze można odmówić pracy? Minimalna temperatura w pracy
Kodeks pracy wskazuje, że minimalna dopuszczalna temperatura w pomieszczeniach biurowych czy innych, gdzie wykonywana jest lekka praca fizyczna, wynosi 18 stopni Celsjusza. Z kolei jeśli ktoś wykonuje ciężką pracę fizyczną lub pracuje w pomieszczeniu, gdzie temperatura musi być niższa, musi mieć zapewnione minimalne 14 stopni Celsjusza. Wyjątek to względy technologiczne, które na to nie pozwalają - na przykład praca w chłodniach.
W innych przypadkach to absolutne minimum, a najlepiej byłoby, by pracodawca zadbał o zapewnienie podwładnym temperatury optymalnej, która wynosi dla pracy lekkiej lub siedzącej zimą 20-22,8 stopni Celsjusza, a podczas bardzo ciężkiej pracy fizycznej 15,5 stopnia Celsjusza.
Jeśli temperatura w miejscu pracy jest nieodpowiednia, pracownik może złożyć na pracodawcę skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Za nieprzestrzeganie przepisów BHP pracodawca może otrzymać karę od 1 tysiąca złotych do nawet 30 tysięcy złotych.
