Indywidualne Konto Emerytalne
To jeden z prostszych i skuteczniejszych sposobów odkładania na emeryturę. Najczęściej IKE prowadzone są w bankach, towarzystwach ubezpieczeniowych lub domach maklerskich. To właśnie one dysponują nimi, lokując je w produkty oszczędnościowe i inwestycyjne. Kapitał zgromadzony na Indywidualnym Koncie Emerytalnym jest powiększany o odsetki przy stosunkowo niskim ryzyku. Dodatkową zaletą IKE są preferencje podatkowe, a mianowicie zwolnienie z płacenia podatku Belki przy spełnieniu dwóch warunków. Pierwszy z nich to dokonywanie wpłat przez minimum 5 lat, a drugi to wypłata środków po 60. roku życia.
Sprawdź również: Przed wyjazdem do sanatorium zadbaj o ten dokument. Dużo zaoszczędzisz
Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego
Podobnym do IKE produktem są Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego, które pozwalają oszczędzać długoterminowo. Najczęściej są prowadzone przez banki i towarzystwa ubezpieczeniowe. Podobnie jak w przypadku Indywidualnych Kont Emerytalnych zgromadzone środki przeznacza się na produkty oszczędnościowe oraz inwestycyjne w celu ich zwiększenia. Ponadto wpłaty na IKZE mogą być corocznie odliczone od podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych, czyli PIT. Warto jednak pamiętać, że limit wpłat na Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego w 2024 roku wynosi 9 388,80 zł.
Sprawdź również: Ruszyły kontrole domów w całej Polsce. Można dostać nawet 5000 zł kary
Pracownicze Plany Kapitałowe
Popularne PPK to z kolei rządowy system dodatkowego oszczędzania na emeryturę, w którym środki odkładają trzy strony. Pierwszą z nich jest pracownik (2 proc. wynagrodzenia), drugą — pracodawca (1,5 proc. wynagrodzenia), a trzecią jest państwo, które może rocznie dopłacić pracownikowi 240 zł. Oszczędzać w Pracowniczych Planach Kapitałowych można do ukończenia 60. roku życia i jest to plan powszechnie oferowany przez pracodawców. Można także zarządzić wcześniejszą wypłatę, jednak należ się liczyć z naliczeniem potrąceń.
Sprawdź również: Wpisujesz to w tytule przelewu? Sam prosisz się o kłopoty
Pracownicze Plany Emerytalne
Ostatni sposób na oszczędzanie na emeryturę poza Zakładem Ubezpieczeń Społecznych to PPE. Sam system jest podobny do PPK, jednak pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do ich prowadzenia (w przeciwieństwie do PPK). Jeśli pracodawca zdecyduje się na prowadzenie Pracowniczy Planów Emerytalnych, pracownik może do nich przystąpić, przekazując miesięcznie do 7 proc. wynagrodzenia. Dodatkowo pracownik może podjąć decyzję o wpłatach dodatkowej składki, która będzie wynosiła do 2 proc. wypłaty. Wypłaty środków z PPE odbywają się po nabyciu uprawnień emerytalnych (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn).
