Wystarczy 11 dni urlopu, by zyskać ponad 30 dni wolnego. Tak rozplanuj urlop w 2024 r.

Jak co roku, przed nadejściem sylwestra wiele osób zastanawia się, w jaki sposób rozplanować urlop. Zapoznając się z harmonogramem dni ustawowo wolnych od pracy, można znacząco wydłużyć czas swojego odpoczynku i oddać się błogim chwilom relaksu, wracając potem do wykonywania zawodu z nową energią.

Warto w tym momencie nadmienić, że 2024 rok będzie wyjątkowo sprzyjał dogodnemu rozplanowaniu dni urlopowych. Jeśli ktoś odpowiednio się przygotuje i przeanalizuje, kiedy najkorzystniejszym rozwiązaniem będzie zarezerwowanie wolnego w pracy, to będzie mógł odpoczywać nie przez 20, czy 26, a nawet przez 60 dni. Jak można to zrobić?

Z pomocą wszystkim tym, którzy chcą odpocząć przychodzi jedna z użytkowniczek TikToka. Jest to ania.skalska.firlej. Dzieli się praktycznymi radami z zakresu odpowiedniego rozplanowania dni urlopowych w nadchodzącym roku. Dzięki nim można z 11 dni wolnych "wyczarować" aż 33.

Żeby zapewnić sobie dłuższy odpoczynek wystarczy zarezerwować wolne w następujących terminach:

• od 5 do 7 stycznia (3 dniowy weekend w styczniu, po odebraniu wolnego dnia za 6 stycznia, czyli sobotę),
• od 27 kwietnia do 5 maja (rezerwacja 3 dni urlopu da w efekcie aż 9 dni wolnych),
• od 30 maja do 2 czerwca (z urlopem 31 maja zyskuje się 4 dni wolne),
• od 15 do 18 sierpnia (z urlopem 16 sierpnia zyskuje się 4 dni urlopu),
• od 8 do 11 listopada (zarezerwowanie urlopu od 8 listopada daje 4 dni odpoczynku),
• od 21 grudnia do 1 stycznia (5 dni urlopu przed świętami i po świętach można mieć ich aż 12).

Czytaj również: Znika ważne świadczenie. Od nowego roku nie będzie na nie pieniędzy

Niestety, nie w każdym przypadku będzie możliwe to, aby uzyskać dodatkowe dni wolne. Kluczową kwestią jest rodzaj umowy, na podstawie której wykonuje się swoje obowiązki w pracy. Dodatkowe dni urlopowe będą możliwe do uzyskania w momencie, kiedy podpisało się Umowę o Pracę.

Inną kwestią jest samo podejście pracodawcy do wyznaczania dni urlopowych. Niestety, na przykład w przypadku branży handlowej, czy medycznej wzięcie wolnego przed okresem Świąt Bożego Narodzenia, będzie sprawiało duże problemy pracodawcy. Rozwiązaniem może być znalezienie zastępstwa. Z pewnością nieco ograniczone możliwości będą też miały księgowe i księgowi oraz osoby pracujące w weekendy.