​Te osoby mogą liczyć na podwyżkę w styczniu. Na koncie pojawi się więcej pieniędzy

Rząd ujawnił szczegóły dotyczące wzrostu płac w jednym z kluczowych sektorów. Nowe stawki już obowiązują, ale nie wszyscy zobaczyli je jeszcze w wypłatach.

Podwyżki od początku 2026 roku dotyczą nauczycieli wszystkich stopni awansu zawodowego. Ministerstwo Edukacji Narodowej skierowało do konsultacji projekt rozporządzenia, który podnosi minimalne wynagrodzenia zasadnicze pedagogów o około 3 proc. W praktyce oznacza to wzrost pensji od 151 do 186 zł brutto miesięcznie, w zależności od wykształcenia i stopnia awansu. Zmiany obejmą zarówno nauczycieli początkujących, mianowanych, jak i dyplomowanych, a więc zdecydowaną większość osób pracujących w oświacie.

Sprawdź również: Prawie 100 tys. zł kary. Wystarczy, że zapomnisz o opłacie w ciągu 2 tygodni

Najliczniejsza grupa, czyli nauczyciele z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym, może liczyć na następujące minimalne pensje brutto:

• 5 308 zł — nauczyciel początkujący,
• 5 469 zł — nauczyciel mianowany,
• 6 397 zł — nauczyciel dyplomowany.

To właśnie w tej grupie wzrosty są najwyższe i sięgają do 186 zł brutto miesięcznie. Podwyżki obejmą także nauczycieli z niższym wykształceniem lub bez przygotowania pedagogicznego, choć w ich przypadku kwoty są nieco niższe.

Choć nowe stawki obowiązują od 1 stycznia 2026 r., wielu nauczycieli nie zobaczyło wyższych wypłat przy pierwszej pensji w nowym roku. Powód jest formalny: procedura wdrożenia stawek rozpoczyna się dopiero po publikacji odpowiednich aktów prawnych. Zgodnie z Kartą Nauczyciela, samorządy mają do trzech miesięcy od ogłoszenia ustawy budżetowej na wprowadzenie nowych wynagrodzeń i wypłatę ewentualnych wyrównań. Oznacza to, że pieniądze powinny pojawić się na kontach najpóźniej do 19 kwietnia 2026 roku.

Sprawdź również: Chcesz odliczyć pobyt w sanatorium od podatku? Sprawdź, czy masz prawo do ulgi

Warto pamiętać, że wynagrodzenie zasadnicze to tylko część nauczycielskiej pensji. Wraz z jego wzrostem automatycznie rosną także niektóre dodatki (m.in. za wysługę lat czy za godziny ponadwymiarowe). W praktyce realna podwyżka "na rękę" może więc być nieco wyższa niż sama zmiana stawki podstawowej. Dodatkowo samorządy mają możliwość ustalania pensji wyższych niż ministerialne minimum oraz decydowania o wysokości części dodatków w lokalnych regulaminach.