Choć 31 grudnia nie jest ustawowym świętem, w 2026 roku wielu pracowników może mieć wolne właśnie tego dnia. Wszystko za sprawą korzystnego układu kalendarza oraz przepisów regulujących pracę w święta przypadające w sobotę.
Dlaczego Sylwester 2026 może być wolny od pracy?
Końcówka 2026 roku zapowiada się naprawdę interesująco. Wiele wskazuje na to, że 31 grudnia przypadnie jako dodatkowy dzień wolny od pracy, choć nie znajduje się w oficjalnym wykazie świąt państwowych. Powód? W 2026 roku aż dwa święta ustawowe wypadają w sobotę — 15 sierpnia oraz 26 grudnia. To drugie z nich, czyli drugi dzień Bożego Narodzenia, sprawia, że pracodawcy będą musieli oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny. W wielu firmach najdogodniejszym terminem okaże się końcówka roku, co oznacza, że Sylwester stanie się idealnym momentem na zredukowanie czasu pracy.
Sprawdź również: Tyle będzie wynosiła 13-sta emerytura w przyszłym roku. Dobre wieści dla emerytów
Kluczowy przepis z Kodeksu pracy, który zmienia terminarz pracy
Kodeks pracy jasno określa: jeśli święto ustawowe wypada w sobotę, pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny. To pracodawca decyduje o tym, kiedy dokładnie wolne zostanie udzielone, jednak musi to nastąpić w obrębie obowiązującego okresu rozliczeniowego. W praktyce oznacza to, że:
- przy miesięcznym okresie rozliczeniowym dodatkowy dzień wolny trzeba wykorzystać w tym samym miesiącu,
- przy dłuższych okresach — np. kwartalnych, półrocznych lub rocznych — firmy mogą ustalić wolne w bardziej dogodnym terminie.
To właśnie elastyczność dłuższych okresów rozliczeniowych sprawia, że 31 grudnia często staje się naturalnym kandydatem na dzień wolny.
