3 tygodnie dodatkowego urlopu na rehabilitację
Dodatkowe 21 dni wolnych w ramach urlopu zdrowotnego przysługuje wszystkim pracownikom z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnoprawności. Nie trzeba wykorzystać ich w jednym ciągu – 21 dni to łączny czas przysługujący w danym roku kalendarzowym.
Urlop zdrowotny można wykorzystać na uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym, nie wystarczy jednak sama deklaracja – lekarz musi wystawić wniosek o skierowanie na takie leczenie, określić formę i czas trwania.
Do obowiązków pracownika należy przedstawienie skierowania pracodawcy na tyle szybko, aby mógł zapewnić normalne funkcjonowanie zakładu pracy podczas nieobecności. Wracając z turnusu, pracownik musi pamiętać o zabraniu ze sobą odpowiedniego zaświadczenia, które jest podstawą do wypłacenia wynagrodzenia za dni urlopowe.
Wynagrodzenie za urlop zdrowotny nalicza się tak samo, jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
Urlop zdrowotny na badania specjalistyczne i naprawę sprzętu medycznego
Pracownicy z orzeczeniem mogą wykorzystać urlop zdrowotny nie tylko w przypadku turnusu rehabilitacyjnego, ale także na czas wykonywania badań i czynności związanych z szeroko rozumianą opieką zdrowotną. To m.in.:
- poddanie się zabiegom leczniczym lub usprawniającym;
- udział w badaniach specjalistycznych;
- uzyskanie lub naprawa sprzętu medycznego wykorzystywanego przez pracownika.
Opisywane powyżej zasady obowiązują na podstawie art. 20 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych i mimo zbliżonej nazwy nie są tym samym co urlop na poratowanie zdrowia, do którego uprawnieni są m.in. nauczyciele, ale też sędziowie, prokuratorzy, strażacy czy górnicy.
