Reklama
Reklama

Dodatkowy dzień urlopu w styczniu. Tak zaplanujesz kolejny dłuższy weekend

W tym roku Święto Trzech Króli wypada w sobotę. Zgodnie z prawem pracownicy mogą odebrać "przepadający" dzień wolny w innym terminie. Kiedy można go wykorzystać? Czy pracownik może sam wybrać datę, w której nie pojawi na stanowisku?

Święto Trzech Króli w sobotę. Czy przysługuje nam dzień wolny od pracy?

Jak co roku Święto Trzech Króli obchodzimy 6 stycznia, jednak w 2024 ta data przypada na sobotę – dzień, który dla większości pracowników i tak jest dniem wolnym. 

Zgodnie z ustawą, która z pewnymi zmianami obowiązuje w Polsce już od 1951 roku, Trzech Króli jest jednym z 13 dni wolnych od pracy. 

Sytuację, z którą mamy do czynienia w tym roku opisuje z kolei art. 130 § 2 Kodeksu pracy: "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin". 

Jeżeli więc w naszej firmie okres rozliczeniowy wynosi miesiąc, to dodatkowy dzień wolny powinniśmy odebrać jeszcze w styczniu. 

Warto pamiętać jeszcze, że zgodnie z przytoczonym przepisem, gdyby Trzech Króli wypadało w niedzielę, to obniżenie wymiaru czasu pracy nie miałoby miejsca.

Dzień wolny za Trzech Króli. Kto wyznacza jego datę?

Możliwa jest sytuacja, w której to pracownik sam zdecyduje, kiedy chciałby wykorzystać dzień wolny, który przysługuje mu w związku ze Świętem Trzech Króli w sobotę. Przy takiej dowolności bez trudu możemy wykorzystać go do przedłużenia sobie jednego ze styczniowych weekendów. Daty, pozostały jeszcze do dyspozycji i sprawdzą się w tej roli to 12, 15, 19, 22, 26 i 29 stycznia. Jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę, to w teorii możemy jeszcze zawalczyć o najbliższy poniedziałek – 8 stycznia.

Musimy jednak pamiętać, że pracodawca ma prawo odgórnie zdecydować o dacie wolnego i przekazać odpowiednią informację do wiadomości pracowników. W tej sytuacji nie mamy już pola manewru, jednak większość szefów wychodzi naprzeciw oczekiwaniom swoich podwładnych, zresztą w większości zakładów dodatkowy dzień wolny po weekendzie dezorganizuje pracę mniej niż losowy dzień wolny w środku tygodnia.

Pracodawca nie ma jednak prawa w żaden sposób "odwołać" dnia wolnego. Takimi działaniami zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), która w razie wykrycia nieprawidłowości może nałożyć karę grzywny w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych.

W tym miejscu trzeba też dodać, że dzień wolny za 6 stycznia nie przysługuje nauczycielom, których wymiar pracy określa Karta Nauczyciela pozbawiona przepisów podobnych do art. 130 Kodeksu pracy. 

Dni wolne od pracy w 2024 roku. Kiedy wypadają?

Zgodnie ze wspomnianą wcześniej ustawą lista 13 dni wolnych prezentuje się następująco:

  • 1 stycznia - Nowy Rok (poniedziałek);
  • 6 stycznia - Święto Trzech Króli (sobota);
  • 31 marca - pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela);
  • 1 kwietnia- drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek);
  • 1 maja - Święto Pracy (środa);
  • 3 maja - Święto Konstytucji Trzeciego Maja (piątek);
  • 19 maja - Zielone Świątki (niedziela);
  • 30 maja - Boże Ciało (czwartek);
  • 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (czwartek);
  • 1 listopada - Wszystkich Świętych (piątek);
  • 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości (poniedziałek);
  • 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia (środa);
  • 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia (czwartek).

Żadna z powyższych dat nie wypada jednak w sobotę, co oznacza, że 6 stycznia będzie jedyną w tym roku sytuacja, której ramy prawne określiliśmy w powyższym artykule. 


Zobacz też:

​Podszywają się pod ZUS, proponują gwarantowaną emeryturę. Oszuści czyhają na seniorów

Tak zmniejszysz rachunki za światło. Dzięki tym zasadom sporo zaoszczędzisz

​Nowe zasady segregacji śmieci. Za pomyłki grożą surowe kary

INTERIA.PL
Dowiedz się więcej na temat: praca