Sporo zatrudnionych osób w ramach umowy o pracę może wykorzystać 35 dni urlopu — nie jest to całościowo urlop wypoczynkowy, jednak wykorzystując inne zapewnione przez prawo przywileje, można często uzyskać dodatkowe 9 dni urlopu.
Urlop wypoczynkowy — zasady
Najpopularniejszy jest urlop wypoczynkowy, pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy, jest to dokładnie:
- 20 dni w roku danym kalendarzowym, przy stażu pracy krótszym niż 10 lat,
- 26 dni w roku danym kalendarzowym, przy stażu pracy dłuższym niż 10 lat.
Ponadto w przypadku osób, które po praz pierwszy zyskują prawo do urlopu wypoczynkowego, jest on przyznawany z upływem każdego miesiąca. Czyli 1,66 dni po każdym miesiącu (1/12 z 20 dni). W kolejnych latach urlop przysługuje z góry.
Warto również pamiętać, że okres edukacji wlicza się do stażu pracy np. osoby, które ukończyły szkołę wyższą, mają już 8 lat, tak więc muszą przepracować jeszcze 2 lata, aby uzyskać prawo do 26 dni urlopowych. W przypadku szkoły ogólnokształcącej jest to 4 lata, a średniej szkoły zawodowej 5 lat. Co ważne okresy nauki nie sumują się ze sobą, ani z pracą, którą wykonywało się np. podczas studiów.
Sprawdź także: Ulubiony wakacyjny kraj Polaków podnosi ceny. Mocno uderzą po kieszeni
Jakie jeszcze urlopy przysługują zatrudnionym pracownikom?
Nieco ponad dwa lata temu 26 kwietnia 2023 r. nastąpiła nowelizacja Kodeksu pracy, wprowadzono wtedy urlop opiekuńczy — można go wykorzystać na opiekę (konieczność opieki spowodowaną poważnymi względami medycznymi) nad osobą z rodziny, lub zamieszkująca w tym samym gospodarskie m.in. dzieci, rodziców czy małżonka. Jest to 5 dni, jednak nie przysługuje za nie wynagrodzenie.
Kolejny jest urlop z powodu siły wyższej. On również został wprowadzony w 2023 roku. W jego ramach pracownikowi przysługuje dwa dni (lub 16 godzin) urlopu w ciągu roku kalendarzowego. Może on być zgłoszony z powodu pilnych sytuacji rodzinnych np. choroba czy też wypadek. Przysługuje za niego 50 proc. wynagrodzenia.
Ostatnim urlopem, który pozwoli na uzyskanie kolejnych dwóch dni wolnego (lub 16 godzin) jest opieka nad dzieckiem. Przysługuje ona na dziecko poniżej 14. roku życia. Urlop ten jest w pełni płatny. Dzięki niemu i pozostałym urlopom (kolejno 5, 2 i 2 dni) zyskujemy dodatkowe 9 dni wolnego.
