Nawet 21 dni płatnego urlopu zdrowotnego. Mało kto wie, jak z niego skorzystać

Dodatkowe 21 dni wolnych w ramach urlopu zdrowotnego przysługuje wszystkim pracownikom z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnoprawności. Nie trzeba wykorzystać ich w jednym ciągu – 21 dni to łączny czas przysługujący w danym roku kalendarzowym. 

Urlop zdrowotny można wykorzystać na uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym, nie wystarczy jednak sama deklaracja – lekarz musi wystawić wniosek o skierowanie na takie leczenie, określić formę i czas trwania. 

Do obowiązków pracownika należy przedstawienie skierowania pracodawcy na tyle szybko, aby mógł zapewnić normalne funkcjonowanie zakładu pracy podczas nieobecności. Wracając z turnusu, pracownik musi pamiętać o zabraniu ze sobą odpowiedniego zaświadczenia, które jest podstawą do wypłacenia wynagrodzenia za dni urlopowe. 

Wynagrodzenie za urlop zdrowotny nalicza się tak samo, jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Pracownicy z orzeczeniem mogą wykorzystać urlop zdrowotny nie tylko w przypadku turnusu rehabilitacyjnego, ale także na czas wykonywania badań i czynności związanych z szeroko rozumianą opieką zdrowotną. To m.in.:

• poddanie się zabiegom leczniczym lub usprawniającym;
• udział w badaniach specjalistycznych;
• uzyskanie lub naprawa sprzętu medycznego wykorzystywanego przez pracownika.

Opisywane powyżej zasady obowiązują na podstawie art. 20 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych i mimo zbliżonej nazwy nie są tym samym co urlop na poratowanie zdrowia, do którego uprawnieni są m.in. nauczyciele, ale też sędziowie, prokuratorzy, strażacy czy górnicy.