Spis treści:
- Płaca minimalna w 2027 pójdzie w górę. Pracodawcy nie mają nic przeciwko
- Od czego zależy wysokość płacy minimalnej?
Płaca minimalna w 2027 pójdzie w górę. Pracodawcy nie mają nic przeciwko
9 czerwca 2026 roku Rada Ministrów przyjęła uchwałę z propozycją wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej na 2027 rok, rozpoczynając tym samym kolejny etap ustawowej procedury prowadzonej w Radzie Dialogu Społecznego. Dokument zakłada, że od 1 stycznia 2027 roku płaca minimalna wzrośnie z obecnych 4806 zł do 4950 zł brutto, czyli o 144 zł (3 proc.), a minimalna stawka godzinowa zwiększy się z 31,40 zł do 32,30 zł brutto.
Zobacz również:
Kolejny ważny krok wykonano 8 lipca, gdy propozycję rządu jednogłośnie poparła strona pracodawców w Radzie Dialogu Społecznego. Organizacje reprezentujące przedsiębiorców uznały, że 3-procentowy wzrost płacy minimalnej stanowi rozsądny kompromis między poprawą sytuacji osób otrzymujących najniższe wynagrodzenie a możliwościami finansowymi firm. Takie stanowisko nie jest dużym zaskoczeniem, ponieważ planowana podwyżka jest wyraźnie niższa od wzrostów z ostatnich lat. Dla porównania minimalne wynagrodzenie wzrosło z 3490 zł na początku 2023 roku do 4806 zł w 2026 roku, czyli łącznie o ponad 37 proc. w ciągu trzech lat.
Choć stanowisko pracodawców zwiększa szanse na utrzymanie zaproponowanej kwoty, nie kończy jeszcze całego procesu. Teraz szansę na wyrażenie opinii otrzymają związki zawodowe, które opowiadają się za wyższą płacą minimalną. Jeżeli nie uda się osiągnąć kompromisu, ostateczną wysokość wynagrodzenia ustali Rada Ministrów w drodze rozporządzenia, które zgodnie z obowiązującymi przepisami powinno zostać wydane do 15 września. Do tego czasu kwota 4950 zł brutto pozostaje rządową propozycją, która może jeszcze ulec zmianie.
Zobacz również:
Od czego zależy wysokość płacy minimalnej?
Wysokość minimalnego wynagrodzenia jest ustalana według zasad określonych w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i nie zależy wyłącznie od decyzji rządu. Każdego roku propozycja nowej stawki trafia do konsultacji w Radzie Dialogu Społecznego, gdzie swoje stanowiska przedstawiają organizacje pracodawców i związki zawodowe. Przy wyliczaniu minimalnej podwyżki uwzględnia się przede wszystkim prognozowaną inflację, a w określonych przypadkach także relację płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia oraz prognozowany wzrost gospodarczy.
Zobacz również:
Minimalne wynagrodzenie obowiązuje w całej Polsce i nie zależy od miejsca zatrudnienia ani branży. Pensję tej wysokości otrzymuje obecnie około 1,58 mln osób. Do ustawowego minimum wlicza się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również część innych składników płacy, z wyłączeniem m.in. dodatku za pracę w nocy, wynagrodzenia za nadgodziny, dodatku stażowego oraz odpraw i nagród jubileuszowych.
Warto też pamiętać, że zmiana wysokości płacy minimalnej wywołuje skutki znacznie szersze niż tylko wzrost pensji. Od tej kwoty zależy również minimalna stawka godzinowa dla części umów cywilnoprawnych, a także wysokość niektórych dodatków, odpraw i innych świadczeń wynikających z przepisów prawa pracy. Dla przedsiębiorców oznacza to automatyczny wzrost kosztów zatrudnienia, ponieważ wraz z wynagrodzeniem rosną również m.in. składki finansowane przez pracodawcę.
